HeadHunter: деньги — лучшая мотивация для кировских работников

По данным компании HeadHunter, самым весомым стимулом для кировских работников является денежное вознаграждение - так ответили 86% участников опроса. Для 51% из них главное - интересные задачи, для 49% - карьерные перспективы, 42% больше всего интересует признание профессионализма и похвала, 38% - возможность реализации своих идей.

Кроме того, кировчане отметили следующие мотиваторы: дружный коллектив, осознание значимости своей работы, корпоративные бонусы и личный пример руководителя. Меньше всего людей мотивирует постоянный контроль, конкуренция с коллегами и страх потери работы, ну и откровенно демотивирует нездоровая атмосфера в коллективе (58%), необоснованные задачи (51%), отсутствие карьерного роста (41%) и материальных поощрений (40%), несоответствующая вложенным усилиям оплата труда (36%), наказание без аргументации (32%) и скучные задачи (30%).

82% респондентов считают, что устное предупреждение - самая адекватная реакция руководства на ошибки «средней тяжести». 48% работников предпочитают в этом случае проведение разъяснительной беседы, 39% - дополнительную нагрузку, 11% - лишение премии.

Напомним, недавно HeadHunter назвал самые открытые отрасли для молодых специалистов Кирова. Исследование проводилось ко Дню российского студенчества сайтом по поиску работы и персонала.